LAKUKANLAH HARI INI !!!

setiap orang sukses mempunyai satu resep yang sama. Lakukan hari ini atau tidak sama sekali. Saya sering melihat orang-orang besar yang menjadi besar mulai dari nol. From zero to hero. Karena mereka melakukan hal di bawah ini
kita tidak pernah mendengar orang sukses berkata..nanti saja ah, besok aja. Yang ada jika bisa melakukan hari ini kenapa tidak hari ini atau detik ini.
Satu-satunya cara untuk membuat kita gagal adalah lakukan saja besok dan saya Pastikan anda Gagal.
Tidak setiap orang di dunia ini mampu lho. Sifat malas itu harus kita buang karena kita tidak bisa sukses jika kita mengatakan besok. Sudah ada ribuan bahkan jutaan orang gagal ketika  mengatakan “saya akan melakukannya besok“.
Pikirkan baik-baik kita tidak sedang hidup selama-lamanya. Jika kita berkata besok maka kemunginan besok kita sudah mati. Dan kita tidak sempat melakukan apa yang ingin kita lakukan besok.
Kesuksesan seseorang tidak terjadi esok hari tapi pada hari ini. Inilah alasan super penting kenapa kita harus melakukannya hari ini. Apapun yang kita kerjakan mulailah pada hari ini. Lakukanlah, maka esok hari kita sudah berhasil
orang tidak akan pernah mencapai ke planet mars jika mereka belum pernah ke bulan. Neil amstrong juga tidak akan pernah ke bulan jika columbus tidak berusaha menyeberangi samudra yang dulu dianggap batas dunia. Columbus tidak akan pernah sampai ke amerika jika dulu Nabi Adam tidak pernah melangkahkan kakinya.
Saya sih ingin melakukannya, Tapi saya malas bukan main? Bagaimana cara mengatasi malas ini.
Ok saran saya…
Buka kamus bahasa inggris anda dan lihat apa bahasa inggrisnya malas. Jika sudah ketemu jangan dihapal..segera coret pakai bolpen. Lalu berteriak sekencang-kencangnya “saya Tidak tahu siapa itu malas, yang saya tahu saya  ingin berbuat sesuatu untuk untuk meraih cita-cita”.
Mengertilah bung, Albert einsten memang mengatakan bahwa waktu itu adalah relatif. Artinya 1 detik di Planet X bisa jadi 1000 tahun dibumi. Tapi arah waktu di planet X selalau sama dengan bumi, selalu ke depan. Dengan kata lain kita tidak bisa kembali ke masa lalu.
Maka dari itu jangan berharap orang menemukan mesin waktu dan kita kembali ke masa lalu dan memperbaiki kesalahan kita
YA satu-satunya cara mengatasi malas adalah kita harus sadar bahwa waktu tidak akan PERNAH KEMBALI. Yang bisa kita lakukan adalah Lakukan hari ini atau tidak sama sekali

manajemen yang efektif

Apakah yang membuat kita mau mengerjakan pekerjaan kita  ?

Apakah  yang membuat kita tetap bertahan ? kemungkinannya adalah karena satu atau lebih alasan berikut:

·        Kita menghadapi tantangan –tantangan baru setiap hari

·        Kita merasa di hargai

·        Kita di beri imbalan yang baik

·        Kita mendapatkan umpan balik positif dari rekan-rekan kita

·        Kita merasa membuat perbedaan

·        Kita memiliki keseimbangan yng baik antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi

Kunci untuk mengelola orang-orang di tempat kerja kita adalah mengetahui apa yang memotivasi mereka dan menggunakan informasi itu untuk menghasilkan yang terbaik dari dalam diri mereka .

Contohnya : beberapa orang menikmati gejolak perubahan dan ketidakpastian sementara orang lain menginginkan keamanan atau rutinitas yang tidak berubah .

Motivasi harus selalu berada di garis terdepan dalam pemikiran seorang pemimpin ,kita harus memperlihatkan antusiasme dan semangat dalam mengelola pekerjaan , energy positif ini akan merasuk ke tempat-tempat kerja , bukan berarti kita mengharapkan setiap orang menyukai aspek-aspek yang biasa-biasa saja dari sebuah tugas  tetapi kita memperlihatkan bagaimana setiap aspek pada sebuah proyek memiliki kontribusi terhadap hasil yang kreatif dan beberapa unsur kepuasan dalam bekerjapun akan tercapai . 

manajemen yang efektif

Apakah yang membuat kita mau mengerjakan pekerjaan kita  ?

Apakah  yang membuat kita tetap bertahan ? kemungkinannya adalah karena satu atau lebih alasan berikut:

·        Kita menghadapi tantangan –tantangan baru setiap hari

·        Kita merasa di hargai

·        Kita di beri imbalan yang baik

·        Kita mendapatkan umpan balik positif dari rekan-rekan kita

·        Kita merasa membuat perbedaan

·        Kita memiliki keseimbangan yng baik antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi

Kunci untuk mengelola orang-orang di tempat kerja kita adalah mengetahui apa yang memotivasi mereka dan menggunakan informasi itu untuk menghasilkan yang terbaik dari dalam diri mereka .

Contohnya : beberapa orang menikmati gejolak perubahan dan ketidakpastian sementara orang lain menginginkan keamanan atau rutinitas yang tidak berubah .

Motivasi harus selalu berada di garis terdepan dalam pemikiran seorang pemimpin ,kita harus memperlihatkan antusiasme dan semangat dalam mengelola pekerjaan , energy positif ini akan merasuk ke tempat-tempat kerja , bukan berarti kita mengharapkan setiap orang menyukai aspek-aspek yang biasa-biasa saja dari sebuah tugas  tetapi kita memperlihatkan bagaimana setiap aspek pada sebuah proyek memiliki kontribusi terhadap hasil yang kreatif dan beberapa unsur kepuasan dalam bekrjapun akan tercapai .